Als Bindeglied zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit der Geschäftsführung versuchen wir, die Arbeitssituation jedes Einzelnen zu verbessern und sind Ansprechpartner bei Konflikten. Wir sind keine Rechtsberatung, helfen aber gerne bei Problemen und Konflikten.

Bei regelmäßigen Treffen mit Dienstgeber und Geschäftsführer besprechen wir eure Themen und können gemeinsam Lösungen finden.

Wir arbeiten auf Grundlage der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO), die als Rahmenordnung Rechte und Pflichten festlegt. Unten haben wir diese genauer und ausführlicher aufgeführt.

Gerne dürft ihr euch mit euren Anliegen jederzeit an uns wenden. Bei Personalgesprächen oder Schwierigkeiten habt ihr das Recht, uns als MAV hinzuzuziehen. Natürlich könnt ihr uns auch zurückmelden, wenn ihr Verbesserungen oder Kritik bezüglich unserer Arbeit habt.

Einmal jährlich laden wir zu einer Mitarbeiterversammlung ein, bei der aktuelle Themen, Neuigkeiten aus dem Arbeitsrecht und Angebote des Arbeitgebers besprochen werden. 

Die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) ist Basis und Rechtsgrundlage unserer Arbeit. Darin ist festgelegt, wie die MAV gebildet wird und welche Rechte und Pflichten sie hat.

Außerdem ist dort das Wahlrecht- und verfahren beschrieben, aus dem die MAV hervorgeht sowie die Amtszeit.

Die MAVO kann hier eingesehen werden.

Gerne stellen wir die informationen und Formbätter für Überlastungsanzeige und betriebliches Wiedereingliederungsmanagement zum Download zur Verfügung. Falls ihr dazu Fragen habt, kommt gerne jederzeit auf uns zu.